当企业职工生病医疗期满后，处理方式主要依据相关法律法规以及职工的具体病情和劳动能力鉴定结果。以下是一些详细的处理步骤和考虑因素：
一、医疗期的基本规定
首先，需要明确医疗期的定义和时长。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。
二、医疗期满后的处理
劳动能力鉴定：
- 医疗期满后，如果职工尚未痊愈，且经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，或者非因工致残，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
根据鉴定结果处理：
- 被鉴定为一至四级的：职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
- 被鉴定为五至十级的：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
病假工资支付问题：
- 在医疗期内，用人单位需要按照有关规定支付职工的病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 超过法定医疗期后，是否需要支付病假工资存在争议。这主要取决于当地的具体规定、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。如果当地明确规定超过医疗期仍需支付病假工资，或者用人单位的规章制度、劳动合同中有相关约定，那么用人单位应当按照不低于规定的标准支付。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 医疗期满前，用人单位应与职工进行及时沟通，了解职工的病情和康复情况，以及是否能够返回工作岗位。
依法处理：
- 根据劳动能力鉴定结果和当地的相关规定，依法处理与职工的劳动关系，包括是否续签劳动合同、是否支付经济补偿等。
关注职工权益：
- 在处理过程中，应充分关注职工的合法权益，确保处理过程合法、公正、透明。
完善规章制度：
- 用人单位应完善自身的规章制度，明确医疗期满后的处理流程和标准，以减少争议和纠纷的发生。
综上所述，生病医疗期满后的处理需要依据相关法律法规、劳动能力鉴定结果以及当地的具体规定来进行。用人单位应与职工进行及时沟通，依法处理劳动关系，并关注职工的合法权益。