社会组织选上秘书长是否需要签订劳务合同，这主要取决于秘书长的身份性质以及其与社会组织之间的关系。以下是从不同角度进行的分析：
如果秘书长是社会组织的正式员工：
- 在这种情况下，秘书长与社会组织之间建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，如果秘书长是作为正式员工被选上的，那么社会组织应当与其签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
如果秘书长是兼职或临时性质：
- 如果秘书长并非社会组织的正式员工，而是以兼职或临时性质参与工作，那么是否需要签订劳务合同则取决于双方的具体约定。虽然法律没有强制要求在这种情况下必须签订书面合同，但为了保障双方的权益，建议仍然签订劳务合同或类似协议，明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特殊情况下，如秘书长是由社会组织外部的专业人士担任，且其工作性质更接近于咨询服务或项目管理等，那么可能更适合签订服务合同或项目管理合同等，而不是传统的劳动合同。这取决于双方的具体需求和协商结果。
法律建议：
- 对于社会组织而言，无论秘书长是正式员工还是兼职/临时性质，都建议与其签订书面合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷。
- 合同内容应详细、具体，包括但不限于工作内容、报酬、工作时间、保密义务、违约责任等条款。
- 在签订合同前，建议双方充分沟通，确保对合同条款的理解一致，并在必要时咨询专业律师的意见。
可能后果：
- 如果未签订书面合同而发生纠纷，双方可能难以证明各自的主张，导致纠纷解决难度增加。
- 在某些情况下，未签订书面合同可能被视为双方之间存在事实劳动关系，从而引发一系列劳动法律问题。
综上所述，社会组织选上秘书长后是否需要签订劳务合同，取决于秘书长的身份性质以及其与社会组织之间的关系。为了保障双方的权益，建议签订书面合同并明确关键条款。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。