结论前置：业委会招聘执行秘书是否需要签订合同，这主要取决于执行秘书与业委会之间的法律关系性质，若形成劳动关系，则必须签订书面劳动合同；若仅为劳务关系或委托关系，则不一定需要签订书面合同，但建议签订以明确双方权利义务。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动关系角度

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律对劳动关系双方的基本要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

2. 业委会作为用人单位：

   • 如果业委会招聘的执行秘书与其形成了劳动关系，即执行秘书接受业委会的管理，从事业委会安排的工作，并领取报酬，那么业委会就必须与执行秘书签订书面劳动合同。

3. 不签订合同的后果：

   • 如果业委会未与执行秘书签订书面劳动合同，根据法律规定，业委会可能需要承担支付双倍工资、经济补偿等法律责任。

二、劳务关系或委托关系角度

1. 法律性质：

   • 如果执行秘书与业委会之间形成的是劳务关系或委托关系，而非劳动关系，那么法律并未强制要求双方必须签订书面合同。劳务关系或委托关系通常基于双方的自愿和协商，以完成一定的工作任务或提供一定的服务为目的。

2. 建议签订合同：

   • 尽管法律未强制要求签订书面合同，但为了明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生，建议业委会与执行秘书签订书面合同。合同中可以约定工作内容、报酬支付方式、工作时间、保密义务等条款，以保障双方的合法权益。

三、实际操作建议

1. 明确法律关系：

   • 在招聘执行秘书前，业委会应明确与执行秘书之间的法律关系性质，是劳动关系还是劳务关系或委托关系。这有助于确定是否需要签订书面合同以及合同的内容和形式。

2. 签订书面合同：

   • 无论形成何种法律关系，为了保障双方的合法权益，建议业委会与执行秘书签订书面合同。合同应详细约定双方的权利和义务，以及违约责任等条款。

3. 咨询专业律师：

   • 在签订合同前，业委会可以咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。律师可以根据业委会的具体情况和需求，提供针对性的法律建议和合同条款设计。

最后，业委会在招聘执行秘书时，应根据实际情况和法律要求，决定是否需要签订书面合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。