商会秘书长是否有劳动合同，这主要取决于其与商会之间的具体关系以及商会的性质。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果商会秘书长是商会的正式员工：

   • 在这种情况下，商会秘书长与商会之间会建立劳动关系，并签订书面的劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等条款。
   • 商会作为用人单位，需要遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，保障商会秘书长的合法权益。

2. 如果商会秘书长并非商会的正式员工，而是以其他身份（如兼职、顾问、志愿者等）为商会提供服务：

   • 在这种情况下，商会秘书长与商会之间可能不会签订劳动合同，而是可能签订其他类型的协议或合同，如兼职协议、顾问合同或志愿服务协议等。这些协议或合同会明确双方的权利和义务，但可能不涉及劳动关系的全部内容。
   • 由于商会秘书长并非商会的正式员工，因此可能不享受与正式员工相同的福利待遇和劳动保障。

3. 商会的性质也会影响商会秘书长是否有劳动合同：

   • 如果商会是依法登记注册的社会团体法人，具有独立的法人资格，那么其与员工之间的关系将受到劳动法律法规的规范，商会秘书长作为员工之一，通常会签订劳动合同。
   • 如果商会并非独立法人，或者其组织形式、管理方式等较为特殊，那么商会秘书长与商会之间的关系可能不受劳动法律法规的直接规范，此时是否有劳动合同将取决于双方的具体约定。

法律建议：

• 对于商会秘书长而言，无论其与商会之间是何种关系，都建议明确双方的权利和义务，并尽可能签订书面协议或合同，以避免潜在的纠纷和风险。
• 如果商会秘书长是商会的正式员工，那么应当确保劳动合同的合法性和有效性，并依法享受劳动保障和福利待遇。
• 如果对商会秘书长的身份或劳动关系存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。

可能后果：

• 如果商会秘书长与商会之间未签订劳动合同或协议，且双方对权利义务存在争议，那么可能引发劳动纠纷或法律诉讼，给双方带来不必要的麻烦和损失。
• 因此，建议双方在建立关系时即明确约定并签订书面文件，以维护双方的合法权益。

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