事业单位上级组织部门任命是否需签订合同，这主要取决于任命的具体性质和岗位情况，一般来说，并非所有任命都需要签订合同，但特定岗位或情况下可能需要。以下从不同角度进行分析：

1. 任命性质与合同签订的关系：

   • 行政任命：对于事业单位中的管理岗位，尤其是领导岗位，上级组织部门的任命往往属于行政任命范畴。这种任命通常基于组织安排和职务调整，不直接涉及劳动合同的签订。行政任命更多体现的是组织对干部的选拔、任用和管理，其效力来源于组织决定和干部管理权限，而非劳动合同。
   • 聘用制岗位：对于事业单位中的非领导岗位，特别是实行聘用制管理的岗位，上级组织部门或单位在任命时，可能会与被任命者签订聘用合同。聘用合同是明确双方权利和义务的法律文件，对于保障聘用双方的合法权益具有重要意义。在这种情况下，任命与合同签订是相辅相成的，任命是合同签订的前提，合同则是任命的具体化和法律化。

2. 特定岗位或情况下的合同签订：

   • 专业技术岗位：对于事业单位中的专业技术岗位，如医生、教师等，如果实行的是聘用制管理，那么在任命或聘任时，通常会签订聘用合同。这些合同会详细规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
   • 项目制或临时性岗位：对于事业单位中的项目制或临时性岗位，如果上级组织部门任命人员参与项目或临时工作，也可能会根据具体情况签订相应的合同或协议。这些合同或协议会明确项目的期限、工作内容、报酬支付等事项。

3. 法律建议与风险提示：

   • 对于事业单位：在任命人员时，应明确任命的性质和岗位情况，根据相关规定和实际需要决定是否签订合同。如果需要签订合同，应确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
   • 对于被任命者：在接受任命前，应了解任命的性质和岗位情况，以及是否需要签订合同。如果需要签订合同，应认真阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果对合同条款有疑问或异议，应及时与单位沟通并寻求法律意见。

总结来说，事业单位上级组织部门任命是否需签订合同，取决于任命的性质和岗位情况。在行政任命中，通常不需要签订劳动合同；而在聘用制岗位或特定情况下，可能需要签订聘用合同或相关协议。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。