被任命为事业单位党组书记但不兼任行政岗位的，一般不需要签订聘用合同，但具体情况需结合单位性质和内部管理规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 事业单位党组书记的职务性质：

   • 事业单位党组书记通常属于党内职务，负责党的建设和思想政治工作，其任命往往基于党组织的决定，而非基于与事业单位之间的聘用关系。
   • 党组书记的职务并不直接涉及事业单位的行政管理工作，因此，从职务性质上看，其与事业单位之间并不必然形成聘用合同关系。

2. 聘用合同的适用范围：

   • 聘用合同通常用于规范事业单位与工作人员之间的人事关系，明确双方的权利和义务。
   • 在事业单位中，签订聘用合同的一般是那些从事专业技术工作、管理工作或工勤技能工作的人员，他们与事业单位之间存在明确的聘用关系。
   • 党组书记如果不兼任行政岗位，不直接参与事业单位的日常管理工作，那么其与事业单位之间可能并不构成聘用合同关系。

3. 单位性质和内部管理规定的影响：

   • 不同性质的事业单位（如全额拨款、差额拨款、自收自支等）在内部管理上可能存在差异，对党组书记的任命和管理方式也可能有所不同。
   • 有些事业单位可能根据内部管理规定，要求党组书记签订某种形式的协议或合同，以明确其职责和待遇等。但这种协议或合同并不等同于聘用合同，其性质和内容可能因单位而异。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你被任命为事业单位党组书记但不兼任行政岗位，且对是否需要签订聘用合同存在疑问，建议首先查阅所在事业单位的内部管理规定或相关政策文件。
   • 如果内部管理规定或政策文件没有明确规定，可以咨询所在事业单位的人事部门或上级党组织，以获取更准确的解答。
   • 在任何情况下，都应确保自己的权益得到保障，如果涉及签订协议或合同，应仔细阅读条款内容，并在必要时寻求法律专业人士的帮助。

总结来说，被任命为事业单位党组书记但不兼任行政岗位的，一般不需要签订聘用合同。但具体情况还需结合单位性质和内部管理规定来判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答和建议。