组织部调任的干部是否需要签聘用合同，取决于调任的具体情况和干部的身份性质。以下是对此问题的详细分析：
一. 调任干部的身份性质
委任制干部：
- 定义：委任制是由任免机关在其任免权限范围内直接委派工作人员担任领导职务的一种制度。
- 合同签订：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策，委任制任命的领导干部，其权利和义务通常通过相关的法律法规和内部规定来明确，而非通过签订劳动合同或聘用合同来确立。例如，某市的市长如果是通过委任制任命的，那么他就不需要与市政府另外签订聘用合同。
聘用制干部：
- 定义：聘用制则是通过签订聘用合同来实现干部任用的制度，通常适用于一些专业性较强或特定岗位的领导职务。
- 合同签订：对于聘用制干部，根据《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》及《聘用制干部调动暂行办法》等规定，应当签订聘用合同，明确聘任岗位、职责、期限以及待遇等事项。
二. 调任情况的具体分析
委任制干部调任至其他委任制岗位：
- 在这种情况下，由于双方之间的关系主要是基于委任关系的，因此可能不需要另外签订聘用合同。调任的手续和程序通常按照组织部门的有关规定进行。
委任制或聘用制干部调任至聘用制岗位：
- 如果调任的岗位是聘用制岗位，那么根据相关规定，应当签订聘用合同。例如，乡镇聘用制干部因工作需要选调到县级以上国家机关工作的，应按照国家有关规定办理录用手续，并可能涉及聘用合同的签订。
三. 总结与建议
总结：
- 组织部调任的干部是否需要签聘用合同，主要取决于干部的身份性质（委任制或聘用制）以及调任岗位的性质。对于委任制干部调任至其他委任制岗位的情况，可能不需要签订聘用合同；而对于调任至聘用制岗位或原本就是聘用制干部的情况，则可能需要签订聘用合同。
建议：
- 在具体操作中，建议组织部门和干部本人仔细核对相关法律法规和政策规定，确保调任手续的合法性和合规性。如有必要，可以咨询专业律师或法律顾问以获取更准确的法律意见。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。