聘用干部合同书的签订方并非一定是人事局，这主要取决于具体的聘用情况和单位性质。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的签订方
企业聘用干部：
- 在企业中，聘用干部合同书通常是由企业与被聘用的干部直接签订的。这种情况下，合同书明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬待遇、合同期限等。
- 人事局在此类合同中通常不作为直接签订方，而是可能通过审批、备案等方式对合同进行监管。
事业单位聘用干部：
- 对于事业单位而言，聘用干部合同书的签订可能涉及单位本身或其上级主管部门。具体是否涉及人事局，取决于事业单位的管理体制和聘用程序。
- 在一些情况下，事业单位可能需要向人事局报备聘用情况，但合同书本身仍是由事业单位与被聘用干部签订。
二、特殊情况下的签订方
政府或公共部门聘用：
- 在某些特殊情况下，如政府或公共部门直接聘用干部时，可能会涉及与人事局的签订或备案程序。但这并不意味着所有聘用干部合同书都必须与人事局签订。
- 这种情况下，人事局可能作为聘用程序的监管方或审批方出现。
委托或代理签订：
- 极少数情况下，单位可能委托人事局或其他机构代为签订聘用干部合同书。但这需要明确的委托协议和授权，且并不改变合同关系的本质。
三、法律建议
明确合同主体：
- 在签订聘用干部合同书时，务必明确合同的主体，即谁与谁签订合同。这有助于避免后续的纠纷和误解。
了解聘用程序：
- 不同的单位和聘用程序可能有所不同。在签订合同前，建议了解并遵循相关的聘用程序和规定。
咨询专业人士：
- 如果对聘用干部合同书的签订方或合同内容有疑问，建议咨询专业的法律人士或人事专家。他们可以提供具体的法律建议和指导。
总结来看，聘用干部合同书的签订方并非一定是人事局，而是取决于具体的聘用情况和单位性质。在签订合同时，务必明确合同主体、了解聘用程序，并在有疑问时咨询专业人士。如果您在聘用干部合同方面有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。