关于人社局事业单位主要负责同志是否签订聘用合同的问题，这主要取决于其进入事业单位的方式以及具体的人事管理规定。

首先，我们要明确的是，聘用合同是确认事业单位与工作人员人事关系的基本依据，它载明了双方的权利义务关系。根据相关规定，除了上级组织任命的事业单位领导人员外，通过公开招聘、政策性安置、调动等方式进入事业单位的正式在编在岗工作人员，都应签订聘用合同。

对于人社局事业单位的主要负责同志，如果他们是通过上级组织任命的方式进入事业单位的，那么他们可能不需要签订聘用合同，因为他们的职务和任期通常由上级组织决定，并会通过相应的任命文件来确认。然而，如果他们是通过公开招聘、政策性安置或调动等方式进入事业单位的，那么他们就需要按照相关规定签订聘用合同。

此外，从实际操作的角度来看，县人社局等事业单位人事综合管理部门在办理事业单位工作人员聘用登记、岗位调整、工资审批等相关手续时，都会对聘用合同进行审查。这进一步说明了聘用合同在事业单位人事管理中的重要性。

总结来说：

1. 如果人社局事业单位的主要负责同志是通过上级组织任命的方式进入的，他们可能不需要签订聘用合同。
2. 如果他们是通过公开招聘、政策性安置或调动等方式进入的，他们就需要签订聘用合同。
3. 无论是否签订聘用合同，事业单位的人事管理都需要遵循相关规定，确保人事关系的合法性和规范性。

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