您好，关于您提出的“公务员专任事业单位主任主要签聘用合同吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确公务员和事业单位工作人员在编制性质上的根本区别。公务员拥有的是行政编制，他们依据《公务员法》进行管理，主要任职于党委、政府、公检法司等行政机关，并拥有行政执法权和行政审批权。而事业单位工作人员则拥有事业编制，他们依据《事业单位人事管理条例》进行管理，主要任职于教育、医疗、科研等公益机构，无行政权力，主要依靠专业能力提供服务。

针对您提到的“公务员专任事业单位主任”的情况，这实际上涉及到了公务员与事业单位之间的交流或调动。在一般情况下，如果公务员被专任到事业单位担任主任等职务，其编制性质可能会发生变化，即从行政编制转变为事业编制。这是因为事业单位和行政机关在编制管理上是分开的，各自有其独立的编制体系和人员管理规定。

接下来，关于是否签订聘用合同的问题。根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员是需要签订聘用合同的。这份合同通常具有3-5年的期限，用于明确双方的权利和义务，保障事业单位工作人员的合法权益。因此，如果公务员被专任到事业单位担任主任，并且其编制性质已经转变为事业编制，那么他/她就需要签订聘用合同。

此外，我还想补充一点，即公务员和事业单位工作人员在稳定性、招录方式、薪资待遇和晋升路径等方面也存在显著差异。公务员通常具有更高的稳定性和更明确的仕途发展路径，而事业单位工作人员则更注重专业能力和职称晋升。这些差异也是您在选择职业方向时需要考虑的重要因素。

综上所述，如果公务员被专任到事业单位担任主任，并且其编制性质已经转变为事业编制，那么他/她就需要签订聘用合同。希望这个解答能够帮助您更好地理解公务员和事业单位工作人员在编制和聘用方面的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。