关于新提拔干部是否需要签订岗位聘任协议的问题，这实际上取决于具体的地区、单位以及相关的政策规定。从您提供的参考信息中，我们可以看到两种不同的做法：
一、选聘合同制（以广东省为例）
在广东省，根据《广东省人民政府关于录用新干部试行选聘合同制的规定》，新录用的干部（包括新提拔的干部，在特定语境下可理解为新进入干部序列或新任职的干部）需要试行选聘合同制。这意味着，新提拔的干部在正式任职前，需要与用人单位签订合同，合同内容包括聘用期限、职务、任务、待遇等。这种做法主要是为了扩大用人单位的自主权，调动干部的积极性、创造性，并促进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设。
二、任职承诺制度（以四川省为例）
而在四川省，新提拔的省管干部在岗前培训期间需要集体签订《新提拔省管干部任职承诺书》。这一制度旨在贯彻落实从严治党、从严治吏的要求，从任职源头加强对干部的教育、监督和管理。承诺书围绕“好干部”标准，具体包括共性履职目标和个性履职目标两部分承诺内容，着力强化新提拔干部的政治意识、服务意识、责任意识、履职意识、纪律意识等。虽然这并非传统意义上的“岗位聘任协议”，但它同样是一种具有约束力的书面文件，用于明确新提拔干部的职责和承诺。
综合分析
地区差异：不同地区可能根据自身的实际情况和政策需求，采取不同的做法。有些地区可能选择签订岗位聘任协议，而有些地区则可能选择签订任职承诺书或其他形式的书面文件。
单位性质：除了地区差异外，单位性质也可能影响是否需要签订岗位聘任协议。例如，国有企业、事业单位和政府机关可能在这方面有不同的规定和做法。
政策导向：政策导向也是决定是否需要签订岗位聘任协议的重要因素。随着干部人事制度改革的不断深入，各地可能根据新的政策导向和要求，调整或完善相关的做法和规定。
建议
如果您是某地区或某单位的新提拔干部，或者您对此类问题有具体需求，我建议您：
咨询所在单位的人事部门：他们是最了解本单位相关政策和规定的人，能够为您提供最准确、最权威的信息。
查阅相关政策文件：如果可能的话，您可以查阅所在地区或单位关于干部人事管理的相关政策文件，以了解具体的规定和要求。
关注政策动态：随着干部人事制度改革的不断深入，相关政策可能会发生变化。因此，建议您关注政策动态，及时了解最新的规定和要求。