在干部提拔前，通常并不需要提前签订特定的合同，但会有一系列严格的选拔任用程序和规定需要遵循。以下是对这一问题的详细解答：

首先，干部提拔主要依据的是《党政领导干部选拔任用工作条例》以及相关的实施细则和办法，如《党政领导干部任职试用期暂行规定》和《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》等。这些规定和办法构成了干部选拔任用的制度框架，确保了选拔过程的公正、公平和透明。

在干部提拔的过程中，关键步骤包括：

1. 民主推荐与考察：通常会有民主推荐环节，以广泛听取意见，确定考察对象。随后，组织部门会对考察对象进行全面深入的考察，包括思想政治表现、工作能力、工作实绩、廉洁自律等方面。

2. 讨论决定与任职：根据考察情况，组织部门会提出任用建议，并提交给党委（党组）会议讨论决定。一旦决定任用，会发出任职通知，并明确任职期限（如试用期一年）和职责。

3. 试用期考核：对于提拔担任非选举产生的领导职务的干部，通常会设置试用期。试用期满后，组织部门会进行考核，根据考核结果决定是否正式任职。

关于合同签订：

• 在干部提拔的过程中，并不涉及签订特定的“提拔合同”。干部的任用是基于组织决定和职务任命，而非基于双方签订的合同。
• 然而，干部在任职期间会履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。这些待遇和职责通常会在任职通知或相关文件中明确。

特殊情况说明：

• 如果干部提拔涉及到特定的项目、任务或岗位，且这些项目、任务或岗位有特殊的合同要求（如保密协议、竞业限制协议等），那么干部可能需要签订这些特定的合同。但这种情况并不普遍，且通常是在干部已经确定任用后，根据具体工作需要而签订的。

总结与建议：

• 干部提拔主要遵循的是组织选拔任用的程序和规定，而非签订特定的合同。
• 如果您对干部提拔的具体程序、要求或待遇有疑问，建议咨询所在单位的组织部门或人事部门，以获取最准确和详细的信息。
• 同时，也可以查阅相关的干部选拔任用规定和办法，以更全面地了解干部提拔的制度和流程。