您好，关于选调生入职是否需要签合同的问题，这主要取决于选调生入职后的具体身份和所在单位的性质。不过，通常情况下，选调生入职后是需要签订聘用合同的，以下为您详细解释：

首先，选调生作为公务员或事业单位人员的一种特殊招录形式，其入职流程往往与普通公务员或事业单位人员的招录流程相似。在大多数情况下，选调生在通过考试、考察等环节后，会被正式录用为公务员或事业单位人员，并需要与所在单位签订聘用合同。

其次，从事业单位人员聘用制度的角度来看，根据人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知，事业单位（含实行企业化管理的事业单位）除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。这意味着，在事业单位工作的选调生，作为新进事业单位的职工，是需要实行聘用制度的，并需要与单位签订聘用合同。

再者，以韶关市2024年选调生招录为例，其公告中明确提到，经面试、体检、考察合格后确定拟聘用人员，拟聘名单公示期满无异议后，考生应在规定时间内与招聘单位签订就业协议，并在毕业后按规定时间内报到，办理聘用手续，签订聘用合同。这进一步印证了选调生入职后需要签订聘用合同的事实。

综上所述，选调生入职后通常是需要签订聘用合同的。这一合同不仅明确了双方的权利和义务，也是保障选调生权益和单位正常运转的重要依据。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。