选调生是否签订劳动合同，主要取决于其身份状态及与用人单位的具体关系，但通常情况下，选调生作为已毕业并具备劳动者主体资格的人员，在与用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、选调生的基本身份与劳动关系

选调生，通常指的是从高校选调优秀毕业生到基层工作的人员。他们一般已经完成了全部学业，取得了毕业证书，并具备了进入劳动力市场的资格。因此，从身份上讲，选调生已经不再是在校学生，而是具备了劳动法意义上的劳动者主体资格。

二、劳动合同的签订

1. 一般情况：

   • 当选调生与用人单位建立劳动关系时，双方应当签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《劳动法》和《劳动合同法》的全面调整。
   • 劳动合同中应包含工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等必备条款，以保障劳动者的合法权益。

2. 特殊情况：

   • 如果选调生在选调过程中，尚未与用人单位建立正式的劳动关系，而是处于实习、试用等阶段，且双方明确约定不建立劳动关系的，那么可能不签订劳动合同，而是签订实习协议、试用协议等其他类型的协议。
   • 但这种情况较为特殊，且通常会在协议中明确双方的权利和义务，以及不建立劳动关系的约定。

三、选调生与实习生的区别

• 身份不同：选调生通常是已毕业的优秀毕业生，而实习生则可能是在校学生或尚未毕业的学生。
• 劳动关系：选调生与用人单位之间通常建立的是正式的劳动关系，而实习生与用人单位之间则可能不建立劳动关系，而是签订实习协议。
• 法律适用：选调生与用人单位之间的劳动关系受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而实习生与用人单位之间的实习协议则主要适用《民法典》等民事法律。

四、法律建议

• 对于选调生：在与用人单位建立劳动关系时，务必要求签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。
• 对于用人单位：在与选调生建立劳动关系时，应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的劳动纠纷。

总结来说，选调生作为已毕业并具备劳动者主体资格的人员，在与用人单位建立劳动关系时，通常应当签订劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。