关于公司提前15天告知辞退应该赔多少的问题，这主要取决于辞退的具体原因和相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
无需支付赔偿或经济补偿的情形：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者劳动者严重违反用人单位的规章制度，以及劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位提前辞退劳动者，是无需支付经济补偿或赔偿的。
需要支付经济补偿的情形：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，以及劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等情形下，用人单位提前辞退劳动者需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
需要支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由提前辞退劳动者，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
综合考虑因素：
- 在具体案件中，除了上述法定情形外，还需要考虑劳动合同的具体条款、公司内部规定以及双方的实际履行情况。如果劳动合同或公司内部规定中明确了提前通知期或赔偿金等条款，双方应依约执行。
- 同时，赔偿金额还可能受到劳动者工龄、工资水平、合同剩余期限以及公司的赔偿政策等因素的影响。
建议：
- 面对公司提前辞退的情况，劳动者应首先了解自己的权益和义务，包括是否属于无需支付赔偿或经济补偿的情形、是否符合支付经济补偿或赔偿金的条件等。
- 如果对公司的辞退决定有异议，或者认为公司未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：公司提前15天告知辞退应该赔多少，并没有一个固定的答案，而是需要根据辞退的具体原因、劳动合同的具体条款、公司的内部规定以及相关的法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。