不够满勤时，工资的计算需依据月工资标准、月计薪天数、实际出勤天数以及公司特定规定来综合判断。以下是对这一问题的详细解析：
一、工资计算的基本公式
实发工资计算公式：
- 实发工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数
相关参数说明：
- 月工资标准：这是劳动合同中明确约定的每月应发放的工资数额。
- 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天。这是计算日工资和小时工资的基础。
- 实际出勤天数：指员工在一个工资支付周期内实际到岗工作的天数，不包括请假、旷工等未出勤的天数。
二、特殊情况下的工资计算
加班工资：
- 如果员工在不够满勤的情况下还有加班，那么加班工资需要额外计算。
- 工作日加班：按不低于小时工资标准的150%支付加班工资。
- 休息日加班：如果不能安排补休，按不低于日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资。
病假工资：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 如果员工因病请假，且请假天数影响到了满勤，那么病假期间的工资应按照上述规定计算。
缺勤扣款与请假处理：
- 公司可能设定缺勤扣款制度，根据日薪或时薪扣除相应金额。但扣款应合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 请假（如病假、事假）天数应从应出勤天数中扣除，并按公司请假制度处理工资。如果公司有调休制度，调休可以弥补缺勤，不影响工资发放（需根据公司规定）。
绩效奖金、津贴、补贴等：
- 这些是否受缺勤影响，需根据公司具体规定确定。有些公司可能规定，缺勤达到一定天数，将影响绩效奖金的发放或津贴、补贴的享受。
三、公司规定与劳动合同的重要性
- 不同用人单位可能有不同的薪酬制度和工资计算方式。只要这些制度不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
- 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的薪酬构成和计算方法。这样，在不够满勤时，就能准确知道自己的工资应该如何计算。
四、争议解决途径
- 如果员工对工资计算有疑问或认为公司计算有误，首先应与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工的月工资标准为5000元，月计薪天数为21.75天。该员工在某个月实际出勤了18天，且没有加班和请假情况（除正常缺勤外）。那么，该员工的实发工资应为：5000元 ÷ 21.75天 × 18天 ≈ 4137.93元。
如果员工在不够满勤的情况下还有加班或请假等情况，就需要根据上述特殊情况下的工资计算方法来进一步调整实发工资。
总结与建议：
不够满勤时的工资计算是一个涉及多个因素的复杂问题。员工应了解自己的薪酬制度和工资计算方式，并在遇到疑问时及时与公司沟通协商。如果协商不成，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。