女职工生完孩子返岗上班后享有的一小时哺乳假，截止时间通常为婴儿满一周岁，但具体截止时间可能因地区和单位规定有所不同。以下是详细说明：

1. 法定哺乳假的基本规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这里的“哺乳期”通常指婴儿出生后至满一周岁期间。因此，法定的一小时哺乳假原则上截止到婴儿满一周岁。

2. 地方性规定的补充差异
   部分地区可能对哺乳假有更具体的规定。例如，某些省份可能允许女职工在婴儿满一周岁后，若因特殊情况（如婴儿体弱）仍需哺乳，可申请延长哺乳假（需提供医疗机构证明）。但这类延长需以地方性法规或单位规章制度为依据，并非全国统一标准。

3. 单位规章制度的灵活性
   若单位规章制度或集体合同中明确规定了哺乳假的截止时间（如提前至婴儿10个月或延长至1岁半），且该规定不违反法律强制性规定，则以单位规定为准。但单位不得通过规章制度缩短法定哺乳假期限（如规定哺乳假仅持续6个月），否则可能构成违法。

4. 实际操作中的注意事项

• 女职工需保留婴儿出生证明等材料，以证明哺乳假适用期间；
  
• 若单位拒绝安排哺乳假，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 哺乳假期间工资通常按正常出勤支付，单位不得扣减。

建议：若您所在地区或单位有特殊规定，或需确认具体截止时间，可提供更多信息（如所在省份、单位类型），我将进一步结合地方性法规为您分析。