核心结论：哺乳期女职工提前下班的时间截止计算，需结合法律规定、企业规章制度及双方协商情况综合判断，具体如下：

1. 法定哺乳期时长
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳期为女职工生育后1年（自婴儿出生之日起计算）。在此期间，女职工享有每天1小时哺乳时间（可合并使用或分次使用），且用人单位不得因哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。

2. 提前下班的截止时间计算

   • 若企业无特殊规定：哺乳时间通常计入工作时间，女职工可在每天工作时间内提前1小时下班（例如原下班时间为18:00，可提前至17:00）。截止时间以婴儿满1周岁当日为准，次日起不再享受哺乳时间。
     
   • 若企业有弹性安排：部分企业可能允许女职工将哺乳时间合并（如每天提前2小时下班，或每周提前半天），但需以书面协议或规章制度明确。截止时间仍以婴儿满1周岁为限。
     
   • 特殊情形：若婴儿体弱需延长哺乳（需医疗机构证明），经企业批准可适当延长哺乳期，但最长不超过6个月（部分地区规定）。此时截止时间相应顺延。

3. 操作建议

   • 保留证据：建议女职工保存婴儿出生证明、企业关于哺乳时间的书面通知或协议，以备争议时使用。
     
   • 协商优先：若企业拒绝安排哺乳时间或要求提前下班截止，可先与企业协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 注意地区差异：部分地区（如广东、上海）对哺乳期保护有更详细规定（如哺乳假、工资支付标准），需结合当地政策执行。

示例：若婴儿于2023年1月1日出生，则哺乳期至2024年12月31日截止。女职工可在2024年12月31日前每天提前1小时下班，2025年1月1日起恢复原工作时间。

如有其他细节需进一步分析（如企业规章制度冲突、延长哺乳申请等），可直接向我咨询。