关于您提出的“哺乳期提前一小时下班工资怎么算”的问题，这主要涉及到我国《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：

一、哺乳期工资的基本原则

在哺乳期内，女职工的基本工资是受到法律保护的，用人单位不得因女职工进入哺乳期而降低其工资标准。这意味着，如果您的产前月工资是固定的，比如8000元（这个数额包含了基本工资和绩效奖金等所有组成部分），那么在哺乳期内，您的工资应至少保持这个水平，或者按照原来的工资结构进行发放。

二、提前一小时下班的工资计算

1. 视为正常出勤：根据法律规定，女职工在哺乳期内每天享有1小时的哺乳时间。这1小时的哺乳时间是被视为正常出勤的，因此，即使您因为哺乳而提前一小时下班，您的工资也应该按照全勤来计算。

2. 工资构成不变：您的工资构成，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等，都不会因为您提前一小时下班而有所改变。用人单位应该按照您原来的工资构成和发放方式来支付工资。

三、特殊情况下的工资处理

1. 产假与哺乳期的衔接：如果您在产假结束后直接进入哺乳期，那么您的工资标准应该与产假期间保持一致。这通常意味着，您的工资会按照生育津贴或者您原来的工资标准来发放。如果生育津贴高于您原来的工资，用人单位不得截留差额；如果低于您原来的工资，用人单位则需要补足差额。

2. 医疗期与哺乳期的重叠：如果您在哺乳期内因为生病需要停工治疗，那么您的工资将按照医疗期的相关规定来执行。这通常意味着，您会获得一定比例的工资，这个比例一般是您本人工资的60%-100%，但不得低于当地最低工资标准的80%。

四、用人单位的违法风险与您的维权途径

如果用人单位拖欠或者克扣您哺乳期的工资，这是违法的行为。您有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能面临补发工资、加付赔偿金（应付金额的50%-100%）以及行政处罚等后果。

五、实际案例说明

假设您产前的月工资是7000元（基本工资5000元+绩效奖金2000元），在哺乳期内，您因为照顾婴儿偶尔迟到但并未缺勤。如果公司试图以“绩效不达标”为由仅支付您4000元工资，这是不合法的。因为您的基本工资5000元应该全额发放，而绩效奖金则需要根据公司具体的考核制度来确定。如果没有证据证明您的工作存在重大失误，公司不得随意扣减您的绩效奖金。

总结

总的来说，哺乳期提前一小时下班并不会影响您的工资计算，您应该按照全勤来获得工资。同时，用人单位也应该依法支付您的工资，不得克扣或者拖欠。如果您遇到任何争议或者问题，都可以及时寻求法律援助来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助到您！