您好，关于国企员工产假结束后是否有哺乳时间以及具体规定，我可以为您详细解答。

首先，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位是不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动的。更重要的是，用人单位需要在每天的劳动时间内为这些哺乳期的女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天就会增加1小时的哺乳时间。

此外，我还想补充一些具体实施上的细节，这些可能因地区或具体企业政策而略有不同，但通常都会遵循上述规定的精神。以《山东省女职工劳动保护办法》为例，它进一步明确了女职工哺乳未满1周岁婴儿时，用人单位的具体责任，包括不得安排其从事哺乳期禁忌的劳动，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，以及每天安排1小时的哺乳时间等。同时，该办法还指出，女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用，且哺乳时间不包括必要的往返路途时间。如果女职工从事的是有定额考核的劳动，用人单位还应当扣除其哺乳时间相应的劳动定额。

综上所述，国企员工在产假结束后，如果婴儿未满1周岁，是享有哺乳时间的，且具体规定为每天1小时，生育多胞胎的则相应增加。这一规定旨在保护女职工的合法权益，确保她们在哺乳期间能够得到充分的休息和照顾婴儿的时间。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。