产假结束后上班，女职工在哺乳期内有权享受每天1小时的哺乳时间。以下是详细分析：

1. 哺乳假的法定权益：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是法律赋予女职工在哺乳期内的一项特定权益。

2. 产假与哺乳期的关系：

   • 产假是女职工生育后的法定休假时间，而哺乳期则是指孩子出生后至1周岁内的这段时间。产假结束后，女职工返回工作岗位，如果仍处于哺乳期内，则依法享有哺乳假。

3. 哺乳时间的具体安排：

   • 哺乳时间的具体安排并没有严格规定，用人单位应综合考虑女职工的具体情况、工作繁忙程度等因素进行合理安排。这可以包括晚到一个小时上班、早一个小时下班，或者将哺乳时间分散在一天中的其他时段。

4. 建议与注意事项：

   • 女职工应与用人单位沟通，明确哺乳时间的具体安排，以确保自己的权益得到保障。
   • 如遇用人单位拒绝给予哺乳时间或安排不合理的情况，女职工可以采取合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，产假结束后上班的女职工，在哺乳期内依法享有每天1小时的哺乳时间。这是女职工的法定权益，用人单位应予以尊重和合理安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。