您好，关于国企哺乳期时间上下班的规定，我为您详细解答如下：

一、哺乳时间及安排

在哺乳期内，国家明确规定用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排至少1小时的哺乳时间。如果您生育的是多胞胎，那么每多哺乳一个婴儿，每天将额外增加1小时的哺乳时间。例如，如果您生育了双胞胎，那么您每天将有权享受2小时的哺乳时间。这段哺乳时间是可以灵活拆分并安排在工作时段内的，以便您能够方便地给婴儿喂奶，并且这段时间是计入您的工作时间的，用人单位不得因此降低您的工资待遇。

二、工作时间及加班限制

哺乳期女职工的工作时间原则上不超过每日8小时，但具体安排还需依据您的劳动合同和公司政策来确定。重要的是，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位是不得延长其劳动时间或安排夜班劳动的。这里的夜班通常指的是当日22点至次日6点的工作时间。这一规定旨在保护您免受夜间工作可能带来的额外负担，确保您有足够的休息和恢复时间。

三、劳动强度及禁忌劳动

在哺乳期内，用人单位不得安排您从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌从事的其他劳动，比如接触有毒物质等。这是为了保护您的身体健康，避免您在哺乳期间受到不必要的伤害。

四、用人单位应提供的设施

为了方便您在哺乳期间进行哺乳，用人单位有义务根据您的需求，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。这些设施将解决您在生理卫生、哺乳方面的困难，让您在工作间隙能够有一个舒适、卫生的环境进行哺乳。

五、合同保护与维权途径

在哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同、降低您的工资或辞退您的。这是国家对哺乳期女职工的特殊保护。如果您发现用人单位未依法履行这些保护义务，比如擅自延长了您的劳动时间、安排了夜班劳动或未提供适当的哺乳条件等，您有权向当地的劳动行政部门投诉，并通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，国企在哺乳期女职工的时间上下班方面有着明确的规定和保障措施。这些规定旨在确保您在哺乳期间能够得到充分的休息和适当的照顾，同时维护您的身体健康和合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。