劳动者在单位故意不经营的情况下，仍然有权要求工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务与权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本法律义务，不因其经营状态而改变。
   • 劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，这是劳动者的基本权利。即使单位故意不经营，只要劳动者提供了劳动，就应当获得相应的工资。

2. 单位故意不经营的法律后果：

   • 单位故意不经营可能构成违法行为，如违反公司法、税法等相关规定。但这并不影响劳动者要求工资的权利。
   • 如果单位因故意不经营而导致无法支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者应收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与单位之间的劳动关系以及应获得的工资数额。
   • 与单位协商：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。如果单位拒绝支付或无法联系到单位，劳动者可以进一步采取法律措施。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果单位确实因经营困难而暂时无法支付工资，且能够证明其并非故意不经营，劳动者可能需要给予一定的宽限期。但在此情况下，单位仍应与劳动者协商并制定合理的支付计划。
   • 如果单位已经破产或解散，劳动者可能需要通过破产清算或解散清算程序来追讨工资。在此过程中，劳动者的工资债权通常享有优先受偿的权利。

总结与建议：

• 劳动者在单位故意不经营的情况下，仍然有权要求工资。这是劳动者的基本权利，受法律保护。
• 劳动者应积极收集证据，与单位协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
• 如果遇到特殊情况，如单位经营困难、破产或解散等，劳动者应了解相关法律规定并采取相应的措施来追讨工资。

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