公司安委会（安全生产委员会）本身并没有直接开除员工的权利。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 安委会的职责与权限：

   • 安委会主要是公司内部负责安全生产管理的机构，其职责通常包括制定安全生产规章制度、组织安全检查、监督安全措施的执行等。
   • 安委会并不直接涉及员工的招聘、解雇等人事管理事务。这些事务通常由公司的人力资源部门或相关管理层负责。

2. 开除员工的法律程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工需要遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
   • 开除员工通常需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。

3. 安委会在开除员工过程中的角色：

   • 安委会可能会在员工因违反安全生产规定而面临纪律处分时提供意见或建议，但它本身并不拥有决定开除员工的权力。
   • 如果安委会发现员工存在严重违反安全生产规定的行为，它可能会将情况报告给公司的人力资源部门或相关管理层，由这些部门或管理层根据公司的规章制度和法律法规来决定是否开除员工。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些极端情况下，如员工因违反安全生产规定导致重大事故或严重后果，公司可能会根据相关法律法规和公司规章制度迅速采取纪律处分措施，包括开除员工。但即便如此，这一决定也是由公司的人力资源部门或相关管理层作出的，而不是安委会。

建议：

• 如果你作为员工担心自己可能因违反安全生产规定而面临开除的风险，建议你首先了解公司的安全生产规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 如果你认为公司的开除决定不合法或不合理，你可以咨询专业律师（比如我，王晶律师，专注于劳动仲裁等领域）来维护自己的合法权益。
• 如果你作为公司管理层或安委会成员，在处理员工违反安全生产规定的问题时，请确保遵循公司的规章制度和法律法规，避免违法或不当处理。

总之，公司安委会本身并没有直接开除员工的权利。如果你有任何关于劳动仲裁或员工权益保护的问题，欢迎直接向我咨询。