小区业委会主任没有权利直接开除保安。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 业委会的职责与权限：

   • 业主委员会（业委会）是业主大会的执行机构，负责执行业主大会的决定和决议，管理小区的公共事务。
   • 业委会的职责通常包括监督物业服务企业的工作、协调业主与物业服务企业之间的关系等，但并不直接包括雇佣或解雇物业服务企业的员工，如保安。

2. 保安的雇佣关系：

   • 保安通常是由物业服务企业雇佣的，与物业服务企业签订劳动合同，形成雇佣关系。
   • 因此，保安的解雇应由物业服务企业根据劳动合同和相关法律法规进行，而不是由业委会或业委会主任直接决定。

3. 业委会主任的权力限制：

   • 业委会主任作为业委会的负责人，其权力来源于业主大会的授权和业委会的决议。
   • 在没有业主大会或业委会明确授权的情况下，业委会主任无权单独决定解雇保安。

4. 可能的法律后果：

   • 如果业委会主任擅自解雇保安，可能构成对物业服务企业或保安个人权益的侵犯，引发法律纠纷。
   • 物业服务企业或保安个人有权要求业委会或业委会主任承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

5. 正确的处理方式：

   • 如果业委会认为保安的工作存在问题或需要改进，应通过与物业服务企业沟通、协商的方式解决。
   • 如果确实需要解雇保安，也应由物业服务企业按照劳动合同和相关法律法规进行，业委会可以提出建议或监督，但不应直接干预。

建议：

• 作为小区业主或业委会成员，应了解并尊重各自的职责和权限，避免越权行事。
• 如果遇到与物业服务企业或保安相关的问题，应通过合法、合规的途径解决，如召开业主大会、与物业服务企业协商等。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。