劳务外包中员工怀孕的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若外包员工与发包方无劳动关系，赔偿责任由外包公司承担
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务外包中员工与外包公司建立劳动关系，与发包方无直接法律关系。若员工怀孕期间被外包公司违法解除劳动合同（如以怀孕为由辞退），需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   示例：员工工作3年，月工资5000元，违法解除需支付5000×3×2=3万元赔偿金。

2. 若外包公司未依法缴纳社保，生育津贴等损失由外包公司承担
   根据《社会保险法》第五十三条，女职工生育保险由用人单位缴纳。若外包公司未缴社保，员工无法享受生育津贴、医疗费用报销等福利，相关损失（如产检费用、生育医疗费、产假工资差额）需由外包公司全额承担。
   示例：员工生育医疗费花费8000元，若外包公司未缴社保，需直接赔偿8000元。

3. 发包方可能承担连带责任的特殊情形
   若发包方存在以下行为，可能被认定为与外包公司共同用工，需承担连带赔偿责任：

   • 直接管理员工（如安排工作、考核、发放工资）；
     
   • 外包协议约定发包方承担部分用工责任；
     
   • 外包公司不具备用工主体资格（如无劳务派遣资质）。
     依据：《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任（虽针对劳务派遣，但司法实践中可能参照适用于劳务外包纠纷）。

建议行动：

• 员工：保留劳动合同、工资记录、社保缴纳证明、怀孕相关医疗记录等证据，先与外包公司协商赔偿；协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 发包方：审查外包协议条款，避免直接管理员工；要求外包公司提供用工主体资格证明及社保缴纳凭证，降低连带责任风险。
  

如有进一步细节（如外包协议内容、解除合同具体原因等），可向我补充说明，我会结合具体情形分析。