针对您提出的“工伤后本人怀孕怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，需要明确的是，怀孕本身并不构成工伤，但如果您是在工作期间或执行工作任务时发生的事故伤害，且该伤害与工作有直接关联，那么您有权申请工伤认定。
申请时间与主体：
- 您的所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
二、劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻），这将作为确定赔偿项目和标准的重要依据。
三、赔偿项目与标准
作为怀孕的女职工，在工伤赔偿方面，您享有与普通劳动者相似的权益，但同时也会考虑到您的特殊生理状况和孕期需求。赔偿项目主要包括：
医疗费：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
交通、食宿费：
- 因就医需要产生的合理交通、食宿费用，经经办机构同意后，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期不得超过12个月。考虑到您的怀孕情况，单位应确保您在此期间的收入不受影响。
护理费：
- 如果您生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的职工，可与用人单位解除或终止劳动关系，并享受这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。考虑到您的怀孕情况，在协商或计算时应给予适当照顾。
四、特殊情况处理与法律建议
单位未办理工伤保险：
- 如果单位未为您办理工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。单位拒绝支付工伤赔偿时，您可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
关注孕期特殊需求：
- 在处理工伤赔偿问题时，应特别关注您的孕期特殊需求，确保您在工伤治疗及修养期间的生活和孕期需求得到满足。
寻求专业帮助：
- 我建议您咨询专业的律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以协助您处理工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿协商等事宜，确保您的合法权益得到充分保障。
综上所述，作为怀孕的女职工，在遭遇工伤事故时，您应首先确保事故被正确认定为工伤，并了解自己的权益和赔偿范围。通过依法维权，您可以获得应有的赔偿和照顾，保障自身和胎儿的健康与安全。