结论：生完孩子7个月后被公司辞退，员工是否有补偿需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下分情况详细说明：

1. 违法辞退：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司在此期间违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的赔偿金至少为两个月工资（假设工作年限超过六个月不满一年），具体数额还需根据员工实际工作年限和工资水平计算。
   • 示例：若员工在公司工作满一年，月工资为5000元，则违法辞退的赔偿金为10000元（两个月工资的两倍，但此处因工作年限刚好一年，所以直接按两倍经济补偿金计算，即5000*2=10000元；若工作年限更长，则需按实际年限计算经济补偿金后再乘以2）。

2. 合法辞退（但需支付经济补偿金）：

   • 法律背景：虽然女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，但如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以依法辞退员工，但仍需支付经济补偿金。
   • 补偿标准：与上述经济补偿金标准相同，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 示例：若员工在公司工作满三年，月工资为5000元，且因严重违反公司规章制度被辞退，则公司需支付的经济补偿金为15000元（5000*3=15000元）。

3. 无需支付补偿或赔偿：

   • 法律背景：如果员工存在试用期不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依法辞退员工，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 示例：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以依法辞退员工，且无需支付任何补偿或赔偿。

法律建议：

• 如果您被公司辞退，首先应了解辞退的具体原因和依据。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司协商要求支付赔偿金或经济补偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法辞退员工且未支付赔偿金，员工有权通过法律途径追究公司的责任，并要求公司支付赔偿金及可能产生的滞纳金等。
• 如果员工因自身原因被合法辞退但未获得经济补偿金，员工同样有权通过法律途径要求公司支付。

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