解除劳动合同证明一般由实际用人单位开具，但如果劳务派遣中劳务公司是实际用人单位，则由劳务公司开具。以下是对这一问题的详细分析：

一、实际用人单位开具证明的原则

在劳动关系中，解除劳动合同证明是证明劳动者与用人单位之间劳动关系终止的重要文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这里的“用人单位”指的是与劳动者建立劳动关系的实际主体。

二、劳务派遣中的特殊情况

在劳务派遣关系中，存在两个主体：劳务派遣单位（劳务公司）和用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。

1. 若用工单位解除劳动合同：

   • 在这种情况下，虽然用工单位是实际使用劳动者的单位，但它并不是与劳动者建立劳动关系的主体。因此，用工单位通常不会直接开具解除劳动合同证明。
   • 如果用工单位因某种原因需要解除与劳动者的用工关系，它应当通知劳务派遣单位，并由劳务派遣单位根据与劳动者的劳动合同关系来开具解除劳动合同证明。

2. 若劳务派遣单位解除劳动合同：

   • 如果劳务派遣单位作为与劳动者建立劳动关系的主体，决定解除与劳动者的劳动合同，那么它应当直接开具解除劳动合同证明。
   • 这种情况下，劳务派遣单位是实际的用人单位，因此它负责出具解除劳动合同的证明文件。

三、实际操作中的建议

1. 明确劳动关系主体：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者应当明确自己的劳动关系主体是劳务派遣单位还是用工单位。这有助于在解除劳动合同时确定由哪个主体来开具解除劳动合同证明。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者在解除劳动合同时，应当保留好与用人单位或劳务派遣单位之间的沟通记录、解除劳动合同的通知等文件。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

3. 咨询专业律师：

   • 如果劳动者在解除劳动合同过程中遇到任何疑问或纠纷，可以及时向我咨询。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律建议和帮助。

总结来说，解除劳动合同证明的开具主体取决于与劳动者建立劳动关系的实际主体。在劳务派遣关系中，这通常是劳务派遣单位。但具体情况下还需根据劳动合同的约定和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。