员工请假公司要求办理离职，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
员工请假权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有合法的请假权利。员工因个人原因（如疾病、家庭事务等）需要请假时，只要符合公司规定的请假流程和条件，公司应当予以批准。
- 公司不得因员工请假而单方面解除劳动合同或要求员工办理离职手续，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
公司解除劳动合同的合法性：
- 公司若想解除与员工的劳动合同，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。
- 员工请假并不属于上述可以解除劳动合同的合法情形，因此公司要求员工因请假而办理离职是不合法的。
实际操作角度
公司规章制度：
- 公司应当制定明确的规章制度，规定请假的流程、条件以及违反规定的后果。但这些规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。
- 如果公司规章制度中规定员工请假超过一定天数就必须离职，这样的规定很可能是违法的，因为员工享有合法的请假权利。
员工应对策略：
- 如果公司要求员工因请假而办理离职，员工可以首先与公司沟通，了解公司的具体要求和理由。
- 如果公司坚持要求离职，员工可以拒绝并要求公司出具书面的解除劳动合同通知，以便后续维权。
- 员工还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
公司违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
对公司声誉的影响：
- 公司违法要求员工离职的行为可能会对其声誉造成负面影响，影响公司的招聘和业务发展。
建议：
- 员工在请假前应了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假行为符合公司规定。
- 如果公司要求员工因请假而办理离职，员工应保持冷静，与公司沟通并了解具体原因。
- 如有必要，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
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