核心结论：当单位领导未到退休年龄却不幸离世时，其工资福利及相关事宜的处理主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的社会保险法规进行。具体处理方式需根据领导与单位之间的劳动关系状态、是否参加社会保险等因素来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系终止与工资结算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者死亡，劳动合同终止。这意味着，一旦领导离世，其与单位之间的劳动关系即刻终止。
   • 在劳动关系终止时，单位应当结清领导生前的工资、奖金、津贴等所有应得报酬。这是单位的基本义务，也是保障劳动者及其家属合法权益的重要体现。

2. 社会保险待遇的享受：

   • 如果领导在离世前已经参加了社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险等），那么其家属有权根据相关规定享受相应的社会保险待遇。
   • 具体来说，养老保险方面，家属可能可以领取丧葬补助金和抚恤金；医疗保险方面，如果领导在离世前正在接受医疗治疗，其医疗费用可能可以通过医疗保险进行报销；工伤保险方面，如果领导的离世与工作有关，其家属可能还有权领取工伤保险待遇。

3. 单位可能提供的额外福利或补偿：

   • 除了法律规定的工资结算和社会保险待遇外，单位还可能根据自身的规章制度或与领导之间的特别约定，提供额外的福利或补偿。
   • 这些额外福利或补偿可能包括一次性抚恤金、家属生活补助费、子女教育费用等。具体数额和支付方式需根据单位的规章制度或特别约定来确定。

4. 家属应如何操作：

   • 家属在得知领导离世后，应首先与单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，了解具体的工资结算和社会保险待遇享受流程。
   • 同时，家属还应准备好相关的证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），以便在办理相关手续时使用。
   • 如果家属对单位提供的待遇或补偿有异议，可以与单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特殊情况说明：

• 如果领导在离世前存在未了结的债务或纠纷，这些债务或纠纷的处理应遵循相关法律法规的规定，与工资福利的结算和社会保险待遇的享受是分开的。
• 如果领导在离世前已经与单位解除了劳动关系（如辞职、退休等），但尚未领取完所有应得报酬或享受完所有社会保险待遇，其家属仍有权根据相关规定向单位主张权利。

建议与提醒：

• 在处理此类事宜时，家属应保持冷静和理性，与单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。
• 如果家属对相关法律法规不了解或存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。