用户您好，关于您提出的“实职转正是否会有不能转正的情况”，这是一个涉及事业单位或企业人事管理的重要问题，下面我将结合相关规定和实际情况，为您详细解答。
首先，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》中的明确条款，事业单位公开招聘的人员在试用期满后，是需要进行考核的。如果考核合格，那么将予以正式聘用；如果考核不合格，则会取消聘用。这一规定同样适用于实职岗位的转正考核。
具体来说，不能转正的情况通常包括但不限于以下几种：
考核不合格：这是最常见且直接的原因。试用期内的表现，包括工作态度、业务能力、工作实绩等方面，如果未能达到单位或岗位的要求，就可能在考核中被评定为不合格，从而无法转正。
违反单位规定或法律法规：如果在试用期内，员工有严重违反单位规章制度或国家法律法规的行为，那么单位有权取消其转正资格，甚至可能直接解除聘用合同。
提供虚假信息或材料：在入职时或试用期内，如果员工提供了虚假的个人信息、学历证明、工作经历等材料，一旦被发现，也将面临无法转正的风险。
至于转正的程序，通常包括以下几个步骤：
个人述职：员工需要围绕试用期内的思想成长、履职实践、业务提升等方面进行述职，汇报自己的工作情况和成果。
民主测评：单位会组织相关人员对员工进行民主测评，结合其日常表现、业务能力和工作实绩等方面进行综合评价。
考核谈话：部分单位还会安排考核谈话，进一步了解员工的工作情况和思想动态。
决定是否转正：根据述职、测评和谈话的结果，单位会作出是否转正的决定，并通知员工本人。
最后，我想强调的是，虽然公务员法和事业单位人事管理条例在具体规定上可能有所不同，但它们在试用期满考核和转正方面的原则和精神是一致的。即都是要通过考核来评估员工是否适合继续留在单位工作，并据此作出是否转正的决定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。