针对您提出的“实习六个月后不让转正”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确实习期与试用期的区别。实习期主要是在校学生利用课余时间参与社会实践，提高自身工作能力和综合素质的一段时期。在这个期间，学生与用人单位签订的是实习协议，双方形成的是普通的劳务关系，而不是劳动关系。因此，用人单位在实习期内可以随时与实习生解约。

而试用期则是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期。在这个期间，劳动者与用人单位签订的是劳动合同，双方形成的是劳动关系，劳动者的权利受到劳动法等法律法规的保护。

现在，我们针对您的情况进行分析：

1. 实习期满未转正的情况：

   • 如果您是在校学生，实习期满后用人单位不予转正，那么因为双方只是劳务关系，用人单位有权决定不继续聘用您，且不需要像解除劳动关系那样支付经济补偿金。但如果您认为用人单位在实习过程中存在违约或不当行为，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果您已经毕业，并以就业为目的与用人单位签订了劳动合同，但用人单位在实习期满后（这里应理解为试用期满后）不予转正，那么您需要查看劳动合同中是否有关于转正的明确约定。如果有，且用人单位无故不执行，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 维权途径：

   • 如果您认为自己的权益受到侵害，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解不予转正的具体原因，并寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队举报投诉，请求他们依法维护您的合法权益。
   • 必要时，您还可以向劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我建议您在实习或就业过程中，务必与用人单位签订明确的协议或合同，并仔细阅读其中的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何问题或疑虑，及时咨询专业人士或相关部门，以免自己的权益受到侵害。