针对您提出的“工龄18个月离职怎么算赔偿”的问题，这主要取决于离职的具体原因以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您提供的详细分析：

一、主动辞职的一般情况

通常情况下，如果员工是主动提出辞职，且用人单位并未存在过错或违法行为，那么员工是没有经济补偿的。这是因为辞职是员工基于个人意愿作出的选择，用人单位并未违反相关法律法规或劳动合同约定。

二、特殊情况下的经济补偿

尽管主动辞职一般无经济补偿，但在某些特殊情况下，您可能获得一定的补偿：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，并且双方约定了经济补偿，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿金。对于您18个月的工龄，如果双方约定了补偿标准，那么将按照该标准执行。

2. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫辞职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您18个月的工龄，应获得1.5个月工资的经济补偿（若按此标准精确计算，因18个月包含1个完整年和6个月，故为1个月+0.5个月=1.5个月，但实际操作中可能因具体规定或协商而有所调整）。不过，更常见的做法是，由于18个月超过1年半，很多情况下会按2个月工资来计算（即向上取整或根据具体政策），但具体需依据当地法律法规和实际情况。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果您的劳动合同中包含了关于离职经济补偿的特别条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款将具有法律效力，用人单位应按照约定支付经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 了解当地法律法规：

   • 不同地区的法律法规可能存在差异，因此建议您在离职前了解当地关于离职经济补偿的具体规定。

2. 与用人单位协商：

   • 在离职前，您可以与用人单位进行协商，就经济补偿问题达成一致意见。这有助于避免不必要的纠纷和法律风险。

3. 保留相关证据：

   • 如果您认为用人单位存在过错或违法行为导致您被迫辞职，建议您保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果您对离职经济补偿问题存在疑问或争议，建议您咨询当地法律人士或劳动仲裁机构以获取准确解答和帮助。

综上所述，工龄18个月离职时的经济补偿问题需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到妥善保护。