针对您提出的“工厂关掉后接近退休人员如何理赔”的问题，这主要涉及到工厂关闭后，接近退休年龄的员工的社保及退休相关事宜。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工厂关闭并不意味着员工的社保权益就此终止。根据人力资源社会保障部养老保险司的相关解答，职工在下岗失业后，仍然有多种途径来保障自己的社保权益：

1. 继续参保缴费：

   • 接近退休的员工可以在新的就业单位继续参保缴费，这样之前的缴费年限可以合并计算，个人账户储存额也会累计计算。
   • 如果员工选择以灵活就业人员身份参保，同样可以享受这一待遇。

2. 达到退休年龄后的养老金领取：

   • 当员工达到国家法定退休年龄，并且满足最低缴费年限规定时，可以按月领取基本养老金。
   • 这意味着，即使工厂关闭，只要员工继续参保并满足相关条件，退休后的生活仍然可以得到保障。

3. 关于“理赔”的特别说明：

   • 在工厂关闭的情境下，“理赔”一词可能并不完全准确。因为社保制度的设计是为了保障员工在失业、退休等特定情况下的基本生活，而不是提供一次性的经济补偿。
   • 如果工厂关闭是由于企业破产等原因，且员工符合相关条件，可能会涉及到经济补偿金的发放。但这通常与社保制度是分开的，需要依据《劳动合同法》等相关法律法规来处理。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在工厂关闭前已经接近退休年龄，但尚未达到法定退休年龄，且因工厂关闭而失业，可以考虑申请失业保险金来度过失业期。
   • 同时，员工也可以咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，了解是否有其他针对接近退休年龄失业员工的特殊政策或援助。

综上所述，工厂关闭后接近退休的员工并不需要过分担心自己的社保权益。只要继续参保缴费并满足相关条件，仍然可以享受退休后的基本养老金待遇。如果涉及经济补偿金或其他特殊情况，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的指导。