工厂不开工，工资一般应当结清，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
停工停产在一个工资支付周期内：
- 在这种情况下，即使工厂没有开工，用人单位也应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是法律对劳动者基本生活保障的一种体现。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 如果劳动者提供了正常劳动（例如，工厂虽然整体停工，但劳动者被安排从事其他工作），则用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位则需要按照国家有关规定办理。这通常意味着用人单位可能需要支付一定的生活费，但具体标准可能因地区而异，需要参照当地的相关规定。
二、实际操作层面
与用人单位协商：
- 在工厂不开工的情况下，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，了解工资支付的具体安排。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果来执行。
关注当地政策：
- 不同地区可能对于停工停产期间的工资支付有具体的政策规定。劳动者可以关注当地劳动保障部门的通知或公告，了解相关政策，以便更好地维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付工资或支付标准不符合法律规定，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资。
三、特殊情况
用人单位经营困难：
- 如果用人单位确实因为经营困难而无法支付工资，那么劳动者需要了解用人单位的具体情况，并考虑是否给予一定的宽限期。但即使如此，用人单位也应当尽力筹集资金支付工资，或者与劳动者协商达成延期支付的协议。
劳动者过错导致停工：
- 如果停工是因为劳动者的过错导致的（例如，劳动者严重违反规章制度导致工厂停工），那么用人单位可能不需要支付停工期间的工资。但这种情况需要具体分析，并且用人单位需要承担举证责任。
建议：在工厂不开工的情况下，劳动者应当保持冷静，了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行积极沟通，并关注当地政策动态。如果遇到用人单位拒绝支付工资或支付标准不符合法律规定的情况，可以及时向劳动仲裁机构或人民法院寻求帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。