针对您在厂里辞工但没有拿到辞工合同的情况，以下是一套详尽且条理清晰的应对策略，希望能帮助您维护自己的合法权益：

一、明确您的权益

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法辞职。无论是否签订了辞工合同，您都有权在提前通知用人单位后解除劳动关系。

二、尝试协商解决

1. 与工厂沟通：建议您首先与工厂的负责人或人力资源部门进行坦诚沟通，说明您的离职原因和离职的决心。尝试了解工厂不同意提供辞工合同的顾虑，并提出合理的解决方案，如完成手头工作、做好交接等。

2. 保留沟通证据：在沟通过程中，建议您保留好所有与辞职相关的书面或电子证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。

三、依据法律规定提出辞职

1. 提前通知：

   • 如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日以书面形式通知工厂即可解除劳动合同。
   • 如果您已经是正式员工，同样依据该法条，您需要提前三十日以书面形式通知工厂。

2. 书面通知：建议您以书面形式（如邮寄辞职信）提前通知工厂，并保留好邮寄凭证作为送达证据。通知期满后，无论工厂是否批准，您都有权依法办理离职手续。

四、维权途径

如果工厂仍然拒绝提供辞工合同或存在其他违法行为，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备劳动关系证明、辞职相关证据等材料，向当地劳动监察部门投诉。
   • 监察部门会进行调查核实，并依法处理工厂的违法行为。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与工厂的争议无法通过协商和投诉解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞职相关证据等材料。
   • 仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方证据和法律法规作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程可能复杂且耗时，因此建议您在提起诉讼前仔细权衡利弊。

五、全程建议

• 保持冷静理性：在处理整个事件的过程中，避免采取过激行为或言辞攻击，保持冷静和理性。
• 收集证据：收集并保存好所有能证明劳动关系及工厂不当行为的证据，如工作记录、工资条、同事证言、邮寄凭证等。这些证据将在后续的处理过程中发挥关键作用。
• 寻求专业帮助：如有需要，您可以寻求专业律师的帮助和咨询，以更好地了解自己的权益和应对策略。

综上所述，面对工厂拒绝提供辞工合同的情况，您应首先尝试协商解决；若协商无果，则依据法律规定提出辞职并保留好相关证据；最后，若工厂仍不同意或存在违法行为，您可通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。