结论：公司员工忘记手机打卡而罚款是否违法，需根据具体情况判断，若罚款缺乏合法依据或程序违法，则可能构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、罚款的合法性依据
公司规章制度：
- 公司若要在员工忘记打卡时进行罚款，首先需确保该规定已明确写入公司规章制度中，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且已向员工公示或告知。
- 若公司规章制度中未明确规定忘记打卡的罚款措施，或规定本身未经合法程序制定和公示，则公司无权对员工进行罚款。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司对员工进行罚款需有明确的法律依据。一般情况下，公司并非行政执法机关，无权对员工进行行政处罚性质的罚款。
- 若公司以“违反公司规章制度”为由进行罚款，也需确保该规章制度合法有效，且罚款措施与员工的违纪行为相适应，不得过度惩罚。
二、罚款的程序合法性
事先告知：
- 公司在对员工进行罚款前，应事先告知员工罚款的原因、依据和金额，确保员工对罚款有充分的知情权。
听取申辩：
- 公司应给予员工申辩的机会，听取员工的解释和说明，确保罚款决定的公正性和合理性。
书面记录：
- 罚款决定应以书面形式记录，并由员工签字确认，以备后续查证和纠纷解决。
三、罚款的合理性
罚款金额：
- 罚款金额应合理，不得过高或过低。若罚款金额过高，可能构成对员工权益的侵害；若罚款金额过低，则可能无法起到惩罚和警示的作用。
违纪行为与罚款的适应性：
- 罚款措施应与员工的违纪行为相适应。忘记打卡虽可能构成轻微违纪，但若公司以此为由进行高额罚款，则可能显得过于严苛。
四、可能的法律后果
若罚款违法：
- 员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销罚款决定并返还罚款金额。
- 公司可能面临劳动监察部门的处罚，如警告、罚款等。
若罚款合法但程序不当：
- 员工仍可要求公司重新审查罚款决定，确保程序的合法性和公正性。
- 公司应完善罚款程序，避免类似纠纷的再次发生。
五、建议
对于公司：
- 在制定公司规章制度时，应明确忘记打卡等轻微违纪行为的处理措施，并确保该措施合法、合理且程序正当。
- 在对员工进行罚款前，应充分听取员工的申辩和解释，确保罚款决定的公正性和合理性。
对于员工：
- 若认为公司的罚款决定违法或不合理，应及时向公司提出异议，并保留相关证据以备后续维权。
- 可咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。