编制教师兼职是否会被开除，这主要取决于兼职的性质、是否违反了相关规定以及学校的具体规章制度。以下从几个方面进行详细分析：
违反法律法规的情况：
- 如果编制教师的兼职行为违反了国家法律法规，比如从事了与教师职业完全不相关的、可能损害教师形象或职业道德的活动，或者兼职行为涉及违法犯罪，那么学校有权依据相关法律法规和规章制度对教师进行严肃处理，包括开除。
违反学校规章制度的情况：
- 许多学校都有明确的规章制度，对教师的兼职行为进行规范。如果教师的兼职行为违反了这些规定，比如未经学校允许擅自在外兼职、兼职时间过长影响本职工作等，学校可能会根据规章制度的条款对教师进行警告、记过、降薪甚至开除等处理。
不影响本职工作且合规的情况：
- 如果教师的兼职行为是在不影响本职工作的前提下进行的，且没有违反任何法律法规和学校规章制度，比如利用业余时间进行学术研究、参与社会公益活动等，那么这种兼职行为通常是不会被开除的。相反，合理的兼职有时还能提升教师的综合素质和社会影响力。
法律建议：
- 作为编制教师，在考虑兼职时，应首先了解并遵守国家法律法规和学校规章制度，确保自己的兼职行为合法合规。
- 如果对兼职行为是否合规存在疑问，建议及时咨询学校人事部门或相关法律专业人士，以避免不必要的法律风险。
- 如果因兼职行为受到学校的处理，且认为处理不当，可以依法维护自己的合法权益，比如通过申诉、仲裁或诉讼等途径。
可能后果：
- 如果兼职行为违规且情节严重，教师可能面临开除等严厉处罚，这将对其职业生涯产生重大影响。
- 即使兼职行为没有直接导致开除，但如果不当行为被曝光或引起社会关注，也可能对教师的声誉和形象造成损害。
总之，编制教师兼职是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。作为教师，应时刻牢记自己的职业责任和道德规范，确保自己的行为合法合规、符合职业道德要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。