针对您作为已办理退休但在原单位留用，现在想离职的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休后再就业与原单位或新单位之间的用工关系，按照相关法律法规，应被视为劳务关系，而非劳动关系。这意味着，您与单位之间不再受《劳动合同法》的严格约束，而是更多地依据双方签订的劳务合同或雇佣合同来确定各自的权利和义务。

离职流程建议：

1. 查阅劳务合同：

   • 首先，请仔细查阅您与单位签订的劳务合同或雇佣合同，了解其中关于离职的具体条款和约定。这通常包括离职通知期限、离职手续办理流程、工资结算方式等。

2. 提前通知单位：

   • 根据劳务合同的约定，提前向单位提出离职申请。如果合同中没有明确规定通知期限，建议您提前一个合理的时间段（如一个月）通知单位，以便单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

3. 办理工作交接：

   • 在离职前，与单位安排好工作交接事宜。这包括将您负责的工作内容、进展情况、相关文件资料等完整地交接给接手的同事或单位指定的负责人。同时，填写并提交离职交接表，确保工作交接的顺利进行。

4. 结算工资和福利：

   • 与单位确认您的工资、奖金、福利等是否已全部结算清楚。如果单位有拖欠或未支付的款项，应及时与单位沟通并要求支付。在结算工资时，建议与单位签订工资结算协议，明确已经结算的工资明细和双方无薪酬异议的声明。

5. 办理离职手续：

   • 根据单位的规章制度，办理离职手续。这可能包括归还单位财物、注销工作账号、办理社保和公积金的封存或转移等。确保所有离职手续都办理完毕，以避免后续产生不必要的麻烦。

6. 获取离职证明：

   • 在离职时，要求单位为您开具离职证明。离职证明是证明您与单位之间劳务关系已经终止的重要文件，对于您未来寻找新的工作机会或办理其他相关手续可能有所帮助。

注意事项：

• 由于您与单位之间是劳务关系，因此离职时可能无法享受《劳动合同法》中规定的某些权益，如经济补偿金、带薪年假等。除非双方在劳务合同中有特别约定，否则这些权益可能无法得到保障。
• 在离职过程中，保持与单位的良好沟通，确保离职流程的顺利进行。如果遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。