结论：单位不准您提前到60岁退休是否违法，需根据您的具体情况来判断，包括您的性别、岗位性质、是否符合提前退休的条件以及单位的相关规定等。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 法定退休年龄与提前退休条件

   • 根据我国现行的退休制度，法定退休年龄通常是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区和行业有所不同）。但如果您从事的是特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，那么您可能符合提前退休的条件。
   • 如果您不符合上述提前退休的条件，那么单位不准您提前退休并不违法，因为单位需要遵守国家的退休政策。

2. 单位规定与劳动合同

   • 除了国家层面的退休政策外，单位可能还有自己的内部规定或劳动合同中的相关条款。如果这些规定或条款与国家法律不冲突，且您在入职时已经知晓并同意，那么单位有权按照这些规定或条款来执行。
   • 如果您认为单位的规定或劳动合同中的相关条款违反了国家法律，或者单位在执行过程中存在不公平、不合理的行为，那么您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 性别与岗位差异

   • 需要注意的是，不同性别和岗位的员工在退休年龄上可能存在差异。例如，女性员工的退休年龄通常比男性早几年，而某些特殊岗位的员工也可能享有提前退休的待遇。
   • 因此，在判断单位是否违法时，还需要考虑您的性别和岗位性质。

4. 建议与行动

   • 如果您认为自己符合提前退休的条件，但单位不准您提前退休，您可以先与单位进行沟通协商，了解单位的具体政策和原因。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我，李静律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、抚养权、劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解您的权益和可行的法律途径。

举例说明：假设您是一名男性员工，从事的是普通岗位，没有特殊工种或完全丧失劳动能力的情况，那么您通常需要等到60周岁才能退休。如果单位不准您提前退休，这并不违法。但如果您是一名女性员工，且从事的是特殊工种或已经完全丧失劳动能力，那么您可能符合提前退休的条件，单位不准您提前退休就可能存在问题。

最后，退休问题涉及个人权益和单位政策，情况复杂多变。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。