结论：一般情况下，别人不能随意停发你的工资，除非存在法定或约定的合理事由。以下从不同角度为你详细分析：
法定事由导致工资停发
- 未提供劳动
- 法律解释：根据《工资支付暂行规定》，工资是劳动者提供劳动后，用人单位应支付的报酬。如果你本人未去工作，且没有合理的请假手续或不可抗力等特殊情况，用人单位可以按照规章制度停发相应期间的工资。例如，你无故旷工三天，公司依据内部考勤制度停发这三天工资是合法的。
- 例外情况：如果是因为用人单位的原因导致你无法提供劳动，比如用人单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是发放基本生活费。
- 严重违反规章制度
- 法律解释：如果用人单位的规章制度中明确规定，员工存在某些严重违纪行为（如盗窃公司财物、泄露商业秘密等）时，可以停发工资，且该规章制度经过民主程序制定并已向你公示，那么在你出现这些严重违纪行为时，用人单位可以停发工资。不过，用人单位在停发工资前，需要有充分的证据证明你的违纪行为。
- 案例说明：小张是某公司的员工，公司规章制度规定，员工泄露公司客户信息属于严重违纪行为，将停发当月工资。小张在一次业务交流中，将公司的客户信息透露给了竞争对手，公司经过调查核实后，依据规章制度停发了小张当月的工资，这种做法是合法的。
- 被依法追究刑事责任
- 法律解释：根据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，在解除劳动合同前，如果劳动者被采取强制措施（如拘留、逮捕等）无法正常提供劳动，用人单位可以停发工资。例如，小李因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留，在此期间，小李无法到公司上班，公司可以停发他的工资。
约定事由导致工资停发
- 劳动合同约定
- 法律解释：如果劳动合同中明确约定了某些情况下可以停发工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据合同约定停发工资。比如，劳动合同中约定，员工在试用期内未达到考核标准，用人单位可以停发部分工资，但停发的比例和金额需要合理，不能低于当地的最低工资标准。
- 注意事项：劳动合同中的约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，不能是用人单位单方面制定的霸王条款。如果约定不合理或违反法律规定，该约定无效。
- 集体合同约定
- 法律解释：集体合同是由工会代表职工与企业签订的，对全体职工具有约束力的合同。如果集体合同中约定了某些特殊情况下可以停发工资，且该约定符合法律法规的规定，用人单位也可以依据集体合同停发工资。例如，集体合同中约定，在企业经营困难期间，经职工代表大会讨论通过，可以停发部分职工的奖金或补贴。
他人无权擅自停发工资
如果不是基于上述法定或约定的事由，别人（包括用人单位的其他员工、非用人单位的人员等）是无权擅自停发你的工资的。如果发生这种情况，你可以采取以下措施：
- 与用人单位沟通：首先，你可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解工资停发的原因，并要求其说明依据。如果是误会或错误操作，要求用人单位及时补发工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被停发的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
建议：如果你遇到工资被他人擅自停发的情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维护自己的合法权益时提供有力的支持。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。