针对您提出的“已通知辞退人员一个月后来办离职怎么办”的问题，这涉及到劳动合同解除的流程和法律规定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动合同解除的常规流程。

针对您的情况，分析如下：

1. 辞退通知的合法性：

   • 如果公司已经正式通知您被辞退，并且明确了一个月后的离职日期，那么这通常意味着公司已经按照法律规定或内部流程做出了决定。但关键在于，这个决定是否合法、合规，以及是否已经与您进行了充分的沟通。
   • 您需要确认辞退通知是否以书面形式发出，并且是否包含了辞退的原因、离职日期、经济补偿（如有）等关键信息。

2. 离职日期的合理性：

   • 如果公司通知您一个月后来办离职，这在一定程度上是合理的，因为法律允许劳动者提前三十日通知解除劳动合同，同时也给了公司一定的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 但如果您认为这个离职日期对您不公平或不合理（例如，您已经找到了新工作且需要尽快入职），您可以与公司进行协商，看是否可以提前离职或获得其他形式的补偿。

3. 您的权益保障：

   • 在离职过程中，您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿（如有）、结清工资、办理社保和公积金转移等手续。
   • 如果公司拒绝履行这些义务或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 建议行动步骤：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因和离职日期的安排，并表达您的关切和诉求。
   • 协商解决方案：如果可能的话，尝试与公司协商一个双方都能接受的离职日期和补偿方案。
   • 准备证据：如果沟通无果或公司存在违法行为，您需要开始准备相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等）以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

总结：

面对公司通知一个月后来办离职的情况，您应首先确认辞退通知的合法性和离职日期的合理性。然后，与公司进行积极沟通并尝试协商解决方案。如果沟通无果或公司存在违法行为，您需要准备相关证据并考虑寻求法律援助来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。