临时工在工厂摔伤半年后，是否还能找劳动局，这主要取决于具体情况和是否存在合理的延迟理由。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的申请时限：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在一般情况下，如果摔伤已经半年且没有特殊事由，可能已经超过了工伤认定的申请时限，劳动保障部门可能不再受理。

2. 存在合理延迟理由的情况：

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，如果由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
   • 这些合理事由包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等。
   • 如果临时工或其近亲属能证明存在上述合理事由，导致未能在一年内申请工伤认定，那么仍然有可能被受理。

3. 超过申请时限后的救济途径：

   • 如果确实超过了工伤认定的申请时限，且不存在合理延迟理由，劳动保障部门可能不再受理工伤申请。
   • 但临时工仍然可以通过其他途径获得赔偿。例如，可以依据《工伤保险条例》的规定，要求用人单位承担因未按时申报工伤而产生的相关医疗费用及损失。
   • 另外，临时工还可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向法院提起诉讼，主张由公司承担损害赔偿责任，赔偿范围主要包括医疗费、营养费、护理费、误工费、残疾补偿金等。提起诉讼的时效为三年。

行动建议：

• 首先，尽快收集并整理所有与摔伤事件相关的证据，包括医疗记录、证人证言、工作记录等。
• 其次，咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体申请流程和所需材料，以及是否存在合理延迟理由。
• 如果确实存在合理延迟理由，及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。
• 如果已经超过申请时限且不存在合理延迟理由，考虑通过其他法律途径获得赔偿。

总结来说，临时工在工厂摔伤半年后是否还能找劳动局，取决于是否存在合理延迟理由。如果存在，仍然有可能被受理；如果不存在，则可能需要通过其他法律途径获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。