临时工在单位摔伤之后，单位是否能继续用该临时工，需根据具体情况分析。以下是详细解答：

1. 从法律角度：

   • 临时工在单位摔伤，首先需进行工伤认定。若被认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 工伤认定并不直接决定单位是否能继续用该临时工。单位需评估临时工的伤情、恢复情况及工作能力，再决定是否继续雇佣。
   • 若临时工因工伤导致无法胜任原工作，单位在合法合规的前提下，可与其协商调整工作岗位或解除劳动关系，但需遵守相关法律法规，如支付经济补偿等。

2. 从实际操作角度：

   • 单位在决定是否继续用该临时工时，会综合考虑多方面因素，如临时工的伤情严重程度、治疗及恢复时间、对单位工作的影响等。
   • 若临时工伤情较轻，能迅速恢复并继续工作，单位通常会更倾向于继续雇佣。
   • 若临时工伤情严重，需长期治疗或无法完全恢复，单位可能会考虑其无法胜任工作而解除劳动关系。

3. 建议：

   • 对于临时工而言，应积极配合工伤认定和康复治疗，同时了解自身权益，如工伤保险待遇、经济补偿等。
   • 对于单位而言，应依法处理工伤事宜，保障临时工的合法权益，同时根据实际情况合理调整人力资源配置。

综上所述，临时工在单位摔伤后，单位是否能继续用该临时工需根据具体情况分析，包括工伤认定结果、临时工的伤情及恢复情况、单位的工作需求等。如有任何疑问或需进一步法律咨询，请直接向我提问。