在撰写劳动仲裁申请中关于节假日补偿的部分时，您需要确保内容条理清晰、依据充分，并且明确列出您的具体诉求。以下是一个详细的撰写指南，供您参考：
劳动仲裁申请书（节假日补偿部分）
一、申请人信息
申请人：[您的姓名] 身份证号码：[您的身份证号码] 联系方式：[您的联系电话]
二、被申请人信息
被申请人：[公司名称] 地址：[公司地址] 法定代表人/负责人：[负责人姓名] 联系方式：[公司联系电话]
三、仲裁请求
请求裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资共计[具体金额]元，具体明细如下：
（如适用）请求裁决被申请人支付申请人未休法定年假工资报酬共计[具体金额]元，具体为[未休年假天数]天，按日工资收入的200%计算。
四、事实与理由
（一）法定节假日加班工资补偿
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。申请人于[具体日期]在法定节假日被安排加班，但被申请人未依法支付加班工资。具体加班情况如下：
（二）未休法定年假补偿
依据《职工带薪年休假条例》，单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意的，应支付未休年休假工资报酬，标准为日工资收入的300%（包含正常工作期间的工资收入）。申请人工作已满[具体年数]，每年应享[具体天数]天带薪年假，但当年未休，被申请人未依法支付未休年休假工资报酬。具体计算如下：
五、证据清单
为支持上述仲裁请求，申请人提交以下证据：
六、法律依据
请根据您的实际情况填写上述模板中的具体内容，并确保所有信息的准确性和完整性。在提交仲裁申请前，建议您仔细核对证据清单，确保所有证据都能有效支持您的仲裁请求。如有需要，您也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助。