暑假工申请劳动仲裁需按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定提交书面仲裁申请，并载明相关信息。具体来说：
一. 申请书的撰写要求
- 基本信息：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。对于暑假工而言，虽然可能只是临时工作，但同样需要按照这一要求填写完整的基本信息。
- 仲裁请求和事实理由：在申请书中，需要明确写出自己的仲裁请求，比如要求支付欠薪、加班费或其他合法权益，并详细阐述提出这些请求的事实和理由。这一部分是申请书的核心，直接关系到仲裁委员会是否受理以及后续的裁决结果。
- 证据和证据来源：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。因此，在申请书中，需要列出支持自己主张的证据，并说明证据的来源，比如工资条、考勤记录、工作合同等。
二. 提交申请
- 写好申请书后，需要按照被申请人的人数提交副本，并一同提交给劳动争议仲裁委员会。如果书写仲裁申请确有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
三. 特别注意
- 暑假工虽然只是临时工作，但只要与用人单位建立了劳动关系，就同样受到劳动法的保护。因此，在申请劳动仲裁时，不要因为自己是暑假工而有所顾虑或担心。
- 我建议在提交申请前，先仔细研究当地的劳动仲裁相关法规和流程，确保自己的申请符合规定，并准备好充分的证据支持自己的主张。
四. 后续步骤
- 提交申请后，需要等待劳动争议仲裁委员会的受理。如果被受理，接下来会进入被诉人答辩、开庭调解或裁决等流程。无论结果如何，都需要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。