劳动仲裁申请书的核心写法可总结为“五要素+模板结构”，以下是具体说明：
劳动仲裁申请书是启动劳动争议解决程序的关键法律文书，需包含“申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单”五要素，并遵循法定格式。以下分步骤说明写法，并附模板供参考：

一、五要素具体写法

1. 申请人信息

   • 写明姓名、性别、年龄、身份证号、住址、联系方式（手机/邮箱），若委托代理需注明代理人信息。
     
   • 示例：申请人张三，男，1990年5月10日生，身份证号110XXXXXXXX，住北京市朝阳区XX小区，电话138XXXX1234。
     

2. 被申请人信息

   • 写明单位全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及职务。
     
   • 示例：被申请人北京XX科技有限公司，统一社会信用代码91110XXXXXXXX，地址北京市海淀区XX大厦，法定代表人李四（总经理）。
     

3. 仲裁请求

   • 明确具体诉求：如支付工资、经济补偿金、赔偿金、未签合同双倍工资差额等，需列明金额及计算方式。
     
   • *示例：
     
     • 请求裁决被申请人支付申请人2023年1月至3月工资共计15,000元；
       
     • 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元（按工作2年、月工资10,000元计算）。**
       

4. 事实与理由

   • 按时间顺序陈述：入职时间、岗位、合同签订情况、争议事件（如拖欠工资、违法辞退等）及关键细节。
     
   • 引用法律依据：如《劳动合同法》第38条（未及时支付劳动报酬）、第47条（经济补偿计算）等。
     
   • 示例：
     
     • 申请人于2021年3月1日入职被申请人处，担任销售岗位，双方签订3年期劳动合同。
       
     • 2023年3月15日，被申请人以“业绩不达标”为由口头辞退申请人，未出具书面通知，且未支付当月工资及经济补偿。
       
     • 根据《劳动合同法》第40条、第46条，被申请人应支付经济补偿金20,000元。**
       

5. 证据清单

   • 列明证据名称、来源及证明目的（如劳动合同证明劳动关系、工资条证明拖欠工资、辞退录音证明违法解除）。
     
   • 示例：
     
     • 证据1：劳动合同（原件），证明双方存在劳动关系；
       
     • 证据2：2023年1-3月银行流水（复印件），证明被申请人未支付3月工资。**
       

二、模板结构

**劳动仲裁申请书**  

申请人：XXX（姓名），性别，年龄，身份证号，住址，联系方式。  
被申请人：XXX（单位全称），统一社会信用代码，地址，法定代表人XXX（姓名及职务）。  

**仲裁请求**：  
1. 请求裁决被申请人支付XXX（具体诉求及金额）；  
2. 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。  

**事实与理由**：  
（按时间顺序陈述争议事实，引用法律依据）  

**证据及来源**：  
1. 证据名称：XXX，来源：XXX，证明目的：XXX；  
2. 证据名称：XXX，来源：XXX，证明目的：XXX。  

此致  
XXX劳动争议仲裁委员会  

申请人（签名）：XXX  
日期：XXXX年XX月XX日  

三、注意事项

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   
2. 份数要求：一般需提交申请书正本1份、副本按被申请人数量提交（如1个被申请人则提交1份副本）。
   
3. 语言规范：避免情绪化表述，用客观事实和法律条款支撑诉求。
   

若对具体条款或证据准备有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节进一步指导。