申请节假日加班补偿的书面申请，核心要点是明确诉求、依据法律、条理清晰，以下是一份模板及撰写要点说明：
模板示例
关于要求支付节假日加班补偿的申请
致：XXX单位（部门）负责人
本人XXX（姓名），系XXX部门员工，工号XXX。现就本人在法定节假日（具体日期：如2023年10月1日-3日）加班事宜，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条等相关规定，申请单位支付法定节假日加班补偿，具体说明如下：
加班事实说明
- 加班日期：2023年X月X日（法定节假日名称，如中秋节）；
- 加班时段：XX时至XX时；
- 加班内容：XXX（如完成紧急项目、值班等）；
- 证据材料：考勤记录、加班审批单、工作记录等（可附后）。
法律依据及补偿标准
- 根据《劳动法》第四十四条第三款，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；
- 本人月工资为XXX元（或日工资XXX元），申请支付加班费共计：XXX元（计算方式：日工资×3×加班天数）。
请求事项
恳请单位于收到本申请后XX日内（建议15日内）核定并支付上述加班补偿，同时将支付凭证反馈本人。
申请人（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
撰写要点说明
标题与称谓
- 标题需明确诉求（如“要求支付加班补偿申请”），避免模糊表述；
- 称谓写具体部门或负责人，确保申请送达有效对象。
加班事实部分
- 时间、内容、证据是核心：需精确到日期、时段，说明加班必要性（如单位安排、紧急任务），并附考勤记录、审批单等证明材料，避免单位以“自愿加班”为由拒付；
- 若单位未记录考勤，可补充同事证言、工作沟通记录等辅助证据。
法律依据与计算
- 法定节假日与休息日区别：需明确加班发生在法定节假日（如春节、国庆），而非周末调休的休息日（休息日加班可主张200%工资或补休）；
- 计算方式：日工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数），法定节假日加班费=日工资×3×天数；若月工资包含奖金、补贴等，需明确是否计入基数（司法实践中通常以劳动合同约定工资为基数）。
请求与期限
- 明确要求单位“支付加班费”而非“补休”（法定节假日加班不可用补休替代）；
- 设定合理反馈期限（如15日），便于后续跟进；若单位逾期未处理，可进一步通过劳动监察投诉或仲裁主张权益。
注意事项
- 提交方式：建议书面提交（邮寄或当面签字确认），保留送达证据；
- 单位拒付处理：若单位拒绝，可先协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（时效2年），或申请劳动仲裁（需提交申请书、证据材料）；
- 特殊情形：若单位主张“已支付加班费”，需要求其提供工资条等证明，若工资条未明确区分正常工资与加班费，可主张单位未足额支付。
如有具体细节需进一步分析（如加班证据收集、补偿计算争议等），可直接向我咨询。