事业单位因缺人导致多上班要求补偿的申请，应明确表述加班的事实、加班的时间、申请补偿的具体数额及依据，并附上相关证据材料。以下是一份申请补偿的范本，可供参考：

一. 标题：

• 关于因人手不足加班要求补偿的申请

二. 正文：

1. 加班事实阐述：

    - 申请人（您的姓名）自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，因单位人手不足，被安排加班共计XX小时。具体加班日期及时间如下：（详细列出加班的具体日期和时间）。
    - 例如，张三自2023年3月1日至2023年3月31日，因单位缺人，被安排每周六加班，共计加班4天，每天8小时，总计加班32小时。
   

2. 加班补偿依据：

    - 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    - 申请人依据上述法律规定，要求单位支付加班工资。
   

3. 补偿数额计算：

    - 申请人的基本工资为每月XX元，小时工资为XX元（基本工资/21.75天/8小时）。根据加班时间计算，申请人应得加班工资为XX元（小时工资*加班小时数*150%/200%/300%，根据具体情况选择倍数）。
    - 例如，张三的基本工资为每月5000元，小时工资为28.74元（5000元/21.75天/8小时）。张三加班32小时，且为休息日加班，应得加班工资为1840元（28.74元*32小时*200%）。
   

4. 证据材料附件：

    - 申请人将附上加班期间的考勤记录、工作交接单等相关证据材料，以证明加班事实。
   

三. 结尾：

• 请单位领导审核并批准申请人的加班补偿申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

我的观点：在撰写申请时，务必确保所述加班事实真实无误，且补偿计算依据明确、数额准确。同时，附上充分的证据材料是申请成功的关键。